İş kanununun amacı, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir. İş hukuku, yalnız hizmet sözleşmelerinden doğan ve bağımlı hizmet yükümlülüğü içindeki insan ilişkilerini konu alır.

İş hukuku yalnızca özel hukuka ait sözleşmelere dayanan bağımlı çalışmaları düzenleyen kurallardan oluşsa da, devlet müdahalesinin yoğun bir şekilde hissedilmesi sonucunda, özel ve kamu hukuk kurallarını bir arada içeren bir karma hukuk dalıdır. Bu yapısı gereği işçi ve işveren arasındaki dengelerin korunması ve yasal zeminde yürütülmesi büyük önem taşımaktadır.

TOK Hukuk Bürosu olarak; işçi müvekkillerimiz adına da işveren müvekkillerimiz adına da iş kanunu ve ilgili ulusal/uluslararası sözleşmeler çerçevesinde işçi-işveren ilişkilerinin yönetimi, uyuşmazlık hallerinde arabuluculuk ve akabindeki dava süreçleri için avukatlık hizmeti sunmaktayız.